勤怠管理の現状・問題点
一般的な勤怠管理は、タイムカードを発行し、各従業員に発行したタイムカードを打刻させて出退勤データを登録。登録したデータをもとに、勤怠管理システムに出退勤データを入力。給与管理システムに怠管理データを入力し、給与を算出します。
しかし、上記の場合、毎月一人ひとりにタイムカードを発行しなければならなくなりロスが多くなる。勤怠管理システム・給与システムそれぞれのシステムにデータを入力する必要が出てくるため、データ入力の際に入力ミスなどが発生しやすいといった問題も発生します。
これらの問題を解決するために、指紋認証システム（指紋認証機器）と連携して勤怠管理～給与計算までを実現します。また、指紋認証システム（指紋認証機器）と連携した管理により迅速且つ安全な管理を実現します。
指紋認証と連携した勤怠管理の流れ
指紋認証と連携した勤怠管理のメリット
- 指紋で出退勤を管理するため、タイムカード発行の必要がなくなり、ロスを減らすことが可能
- 出退勤データが勤怠管理・給与管理システムに自動出力され、データの手入力が不要になり、入力ミスの発生を防ぐことが可能
- インターネットによるリアルタイム管理を実現し、課・支社からのデータ回収工程、データ集計や経理用データへの書き出し工程、出張・休暇・その他届出照合工程の工数削減など事務作業の効率化も実現
- 指紋タイムレコーダーを用いて、本社だけではなく複数の支店・営業所の管理も実現
